労務相談

　企業や労働者を取り巻く環境は、現在過渡期を迎えており、少子高齢化による労働力人口の減少、長時間労働による身体的・精神的弊害、終身雇用制度の崩壊と言った社会問題が浮き彫りとなってきています。さらにインターネットやSNSの急速な広がりにより、世間の価値観は多様化してきました。それにより、労働者は我慢して働き続ける事はないと、一つの会社に固執することなく、より良い環境を求めて転職を繰り返す傾向が見られ、人材が定着しないという現象も起こっています。そして退職した労働者は、労働基準監督署に駆け込んだり、裁判所で損害賠償請求を行うというケースも多くなってきています。

　このような時代に、企業の生産性を上げるキーとなるのは創造力や技術力だけではなく、人であるという事に気づかなければなりません。労働者がプライベートを充実させつつ、会社の中では自分の存在意義を感じながら（認証欲求）仕事のできる環境を作る事が、企業効率を向上し生産性アップに繋がるのです。

　弊社では、御社の人事労務の管理体制を整備するお手伝いをさせて頂きます。労働者名簿、雇用契約書、出勤簿の管理状況等を拝見し、且つ労務管理の体制等のヒアリングをさせて頂き、問題の洗い出しを行います。